Tugas kali ini adalah tugas yang paling membuat saya tegang tapi tetap santai mengerjakannya. Mengapa tidak ? Tugas ini adalah pengganti MID TEST RPL (REKAYASA PERANGKAT LUNAK) namun dalam bentuk game. Really excited to play it !
Nah, sebelum memulai berbagi tips dan trik menyelesaikan game ini, saya akan menjelaskan terlebih dahulu apa-apa saja aplikasi yang perlu di download.
Pertama, jika belum memiliki game tersebut, dapat di download di link berikut ini :
atau juga pada link ini :
selanjutnya, pada beberapa device yang belum terinstall JRE (Java Runtime Environment) harus mendownloadnya terlebih dahulu agar dapat menjalankan game SIMSE ini. Nah, untuk situs downloadnya, tidak perlu pusing lagi, setelah selesai mendownload game SIMSE dari situs diatas, cukup run file .exe dengan klik 2x icon. Selanjutnya akan dilakukan verifikasi terhadap versi JRE, jika belum memiliki JRE atau versi JRE belum uptodate, maka akan dilakukan downloading data secara otomatis.
Nah, setelah memiliki semua aplikasi tersebut, maka teman-teman sekalian sudah siap bermain game SIMSE ini.
Sebenarnya, pada dasarnya game ini cukup menarik, seru dan menegangkan. Menariknya karena penasaran ingin terus mencoba untuk mendapat skor 100. Serunya karena game ini juga melatih konsentrasi dan daya ingat untuk pengembangan software dengan berbagai macam model yang berbeda tentunya. Menegangkanya kenapa ? Karena tidak ada tombol “UNDO” di game ini. Jadi always be carefull. Sekali salah menekan tombol maka biasanya adalah sebuah kesalahan yang fatal dan mesti reset game dari awal T.T
Ada beberapa macam model game software engineering yang dapat dimainkan disini, namun pada pembahasan kali ini, saya akan berbagi tips dan trik, termasuk teknik, strategi dan metode penyelesaian game waterfall dengan hasil yang cukup baik :)
Nah, untuk waterfall model ini, saya berhasil mendapatkan nilai 99 #thanksGOD
Saya akan berbagi step by step langkah menyelesaikan waterfall game ini dengan mudah :
1. Run game dengan klik 2x icon SimSEWaterfallGame-V-11.exe
2. Nah, mulailah mengenal employees yang akan digunakan sepanjang game berjalan.
Caranya : Klik icon EMPLOYEES di atas sebelah kiri, akan muncul kotak di sebelah kanan, klik ALL.
Apa-apa saja yang perlu diperhatikan ?
- Experience atau Pengalaman setiap employee
Semakin lama pengalamannya pada bidang tertentu, maka pada saat mengerjakan bidang tersebut hasilnya akan semakin mantap, waktu akan semakin cepat, dan error semakin sedikit.
- Cost atau Biaya gaji pegawai
Dalam hal ini, ketika memainkan game, perlu diingat bahwa efisiensi yang kita inginkan bukan hanya efisiensi waktu, tetapi juga uang, jadi perlu dilakukan pengelolaan uang yang baik ^^
Bagaimana caranya ? mudah saja!
Untuk karyawan yang sedang bekerja, pada mulanya tetap saja gajinya seperti settingan default, tetapi jika selanjutnya ia tetap bekerja, maka perlu dilakukan penambahan upah.
Namun untuk karyawan yang tidak bekerja, maka gajinya perlu diturunkan karena harus berlaku adil ! XD
Cukup 2 hal itu saja yang perlu di pahami dan kita kemudian bisa melakukan pembagian tugas.
3. Pertama, kita mulai dari mengklik icon ARTIFACTS di atas sebelah kiri, akan muncul kotak di sebelah kanan.
Kotak inilah yang menjadi panduan dalam melakukan pembuatan software, yang dimulai dari :
- Requirement
- Design
- Coding
- Testing
Perlu diingat bahwa dalam waterfall model , pengembangan system dilakukan secara berurutan, dalam artian mulai dari requirement, design, coding, sampai testing dengan tujuan untuk menekan angka error, sebab jika dilakukan testing tanpa menyelesaikan requirement maka nantinya testing saat di-review, akan sangat banyak errornya.
4. Selanjutnya, klik PROJECTS, 2 kolom di bawah ARTIFACTS, akan muncul lagi kotak di sebelah kanan.
Nanti ketika menyelesaikan game, akan muncul parameter rahasia yang menjadi ukuran nilai akhir :
- Persen selesainya software
- Persen ketepatan waktu : dalam hal ini 1350
5. Nah, setelah memahami seluruh komponen dalam Waterfall game, saatnya mulai dalam proses pertama Waterfall Game, REQUIREMENT.
Sebelum memilih karyawan mana yang akan ditunjuk untuk mengerjakan tugas tertentu, pertama-tama perlu membeli TOOLS.
Caranya : klik kanan pada sembarang karyawan > pilih purchase tool(s) > check all > ok maka tools akan dapat dipergunakan nantinya ketika melakukan proses pembangunan software.
Dalam menjalankan REQUIREMENT, orang yang saya pilih adalah :
- ANDRE
- ANITA
- CALVIN
- PEDRO
Alasannya, karena merekalah yang memiliki pengalaman termantap mengenai requirement.
Cara menyuruh mereka untuk create requirement document adalah dengan klik kanan pada salah satu employees yang ingin disuruh untuk membuat requirement (misalnya : saya mengklik kanan pada ANDRE) > pilih create requirement document > centang nama-nama yang ingin disuruh untuk membuat requirement lainnya : ANITA, CALVIN, PEDRO.
Selanjutnya, akan muncul opsi untuk memilih tools yang ingin digunakan sepanjang melakukan proses, cukup pilih check all > ok
Untuk employees lainnya yang tidak bekerja, turunkan gaji mereka dengan cara klik kanan pada nama yang tidak ada kotak dialog di atasnya atau di kotak samping kanan tidak ada tulisan yang menunjukkan hal apa yang sedang dia kerjakan.
Klik kanan > change pay rate > masukkan angka mau diubah menjadi berapa > ok
Dalam hal ini, saya memutuskan untuk menurunkan gaji :
o Emily menjadi 8
o Mimi menjadi 6
o Roger menjadi 3
Setelah itu, klik NEXT EVENT yang terletak di pojok kanan bawah, maka akan dilakukan proses seperti kemauan kita.
Setelah mengklik Next Event, banyak hal yang mungkin bisa terjadi, misalnya :
o Pegawai yang tidak dipekerjakan merasa malas karena gajinya diturunkan untuk menghemat biaya, jadi mereka akan beristirahat (take a break).
Tidak perlu panik dalam mengatasi hal ini, sebab jika mereka sudah selesai beristirahat, mereka akan kembali lagi bekerja.
Abaikan saja mereka dan klik lagi Next Event.
o Ada juga kemungkinan bahwa karyawan yang sedang kita pekerjakan ingin meminta istirahat (I’m tired.. Going on a break now)
Tidak perlu panic juga mengatasi keadaan ini. Sebab, walaupun pegawai ini cuti, masih ada pegawai lain yang tetap mengerjakan proyek tersebut.
Untuk memperbaiki stamina dari karyawan yang sedang bekerja ini namun meminta untuk beristirahat, maka klik kanan pada pegawai tersebut > pilih stop creating the requirements document agar stamina karyawan cepat pulih > ok
Nah, sepanjang menunggu karyawan yang lain mengerjakan proses pembangunan software, kita perlu memantau sejauh mana progress berjalannnya pembuatan requirement.
Caranya adalah : klik ARTIFACTS > klik icon ke2 dari kiri, tepat di sebalah ALL, kemudian lihat di table di bawah mengenai penjelasan progress perkembangan requirement.
Selain itu, kita juga tidak boleh lupa memperhatikan waktu tics yang berjalan selama kita melakukan proses pembangunan software. Untuk mendapatkan skor yang baik pada WaterfallGame, maka waktu itu maksimal sampai 1350 tics saja.
Sesudah ini, klik lagi Next event.
o Nah, pada saat employees yang tadinya sedang bekerja namun meminta izin untuk pergi beristirahat kembali bekerja, maka ia perlu ditugaskan kembali untuk melakukan bagiannya.
Caranya : klik kanan pada employees > pilih join create requirements document
Selanjutnya klik next event lagi.
o Biasanya, employees yang tidak bekerja akan sakit.
Abaikan saja employee tersebut, klik next event.
o Selanjutnya, ada event pelanggan memberi new requirement.
Jangan panic, cukup ingat saja bahwa pelanggan pernah memberi new requirement agar nantinya bisa direview kembali.
Ada juga keuntungan tersendiri dengan adanya new requirement, meskipun terkesan repot karena kita harus mengecek ulang setiap proses, namun kita juga mendapat tambahan budget dari pelanggan $_$
Lanjutkan saja pekerjaan, klik next event.
o Jika ada ada beberapa event yang terus berulang, lakukan saja seperti petunjuk tadi karena beberapa event dengan pekerja yang berbeda akan terjadi berulang-ulang.
6. Selanjutnya, pekerjaan creating requirement akan selesai.
Langkah selanjutnya adalah kita harus mereview proses ini kembali untuk mengetahui apakah ada kesalahan. Caranya adalah dengan klik kanan pada pekerja yang ditunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih review requirements document dan pilih pekerja lain untuk ikut serta bekerja.
Pada proses review requirement ini, pekerja yang saya pilih adalah :
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 36
ANITA : gaji dinaikkan menjadi 34
PEDRO : gaji dinaikkan menjadi 30
CALVIN : gaji dinaikkan menjadi 33
ROGER : gaji dinaikkan menjadi 10
Untuk pegawai yang lain tetap saja gajinya karena mereka memang masih belum bekerja.
Selanjutnya klik next event agar mereka mengerjakan reviewing document.
7. Selanjutnya, proses reviewing document sudah selsai, maka sudah saatnya melanjutkan ke tahap selanjutnya, yaitu correcting the requirements document.
Bersamaan dengan munculnya pesan finish reviewing, akan muncul pesan juga bahwa pelanggan memberi new requirement. Lakukan saja seperti yang sudah dijelaskan di atas.
Pada tahap ini, employees yang saya gunakan masih tetap sama: ANDRE, PEDRO, CALVIN, ANITA dan ROGER. Gaji mereka tidak perlu dinaikkan lagi karena baru saja dinaikkan.
Klik kanan ANDRE dan pilih correct the requirement document dan pilih pekerja lainnya (PEDRO, ANITA, CALVIN, ROGER) untuk ikut membantu
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk mengerjakan perbaikan requirement > OK.
Selanjutnya, klik next event.
8. Akhirnya, keseluruhan tahap requirement sudah selesai, mulai dari creating, reviewing dan correcting juga sudah selesai.
Selanjutnya, pekerja harus diarahkan untuk mengerjakan creating design. Caranya masih tetap sama, klik kanan pada salah satu pekerja (misalnya ANDRE) dan pilih creating design dan centang juga nama-nama pekerja lainnya yang ikut membantu ANDRE mengerjakan design.
Pekerja yang akan saya tunjuk adalah :
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 37
ANITA : gaji dinaikkan menjadi 35
EMILY : gaji dinaikkan menjadi 35
Pekerja lainnya yang tadinya bekerja dan sudah selesai bekerja di tahap tadi dan sekarang sudah tidak bekerja akan diturunkan gajinya :
PEDRO : gaji diturunkan menjadi 20
CALVIN : gaji diturunkan menjadi 15
ROGER : gaji diturunkan menjadi 4
Selanjutnya klik next event.
9. Setelah melalui beberapa event, akhirnya selesailah tahap creating design.
Nah, sekarang saatnya untuk memberi tugas kepada pegawai yang sama (ANDRE, ANITA, EMILY) untuk mengerjakan reviewing design.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih review the design document.
Pekerja yang ditunjuk untuk mereview design adalah sama dengan pekerja yang ditunjuk untuk membuat design (ANDRE, EMILY, ANITA). Tidak ada penambahan gaji pada tahap ini karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
klik next event.
10. Setelah reviewing design selesai, kita akan dapat mengetahui jumlah error dalam design yang sudah dibuat.
Tahap selanjutnya lagi adalah correcting design.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih correct the design document dan jangan lupa untuk mencentang employee lainnya yang ingin ditunjuk untuk melakukan tugas ini.
Pekerja yang ditunjuk untuk memperbaiki design adalah sama dengan pekerja yang ditunjuk untuk tadi (ANDRE, EMILY, ANITA). Tidak ada penambahan gaji pada tahap ini karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk mengerjakan perbaikan design> OK.
Selanjutnya, klik next event.
11. Hanya membutuhkan sedikit waktu untuk menyelesaikan perbaikan desain.
Sekarang saatnya untuk melakukan creating code. Untuk tahap ini, pekerja yang akan saya tugaskan adalah
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 38
EMILY : gaji dinaikkan menjadi 36
PEDRO : gaji dinaikkan menjadi 31
CALVIN : gaji dinaikkan menjadi 34
Untuk ANITA yang tadinya bekerja namun sekarang tidak, gaji bisa diturunkan menjadi 20.
Cara untuk menugaskan employee masih tetap sama.
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk mengerjakan coding > OK.
Selanjutnya klik next event.
12. Akhirnya, selesailah tahap pembuatan code.
Saatnya untuk mencari kesalahan dalam pembuatan code.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih inspect the code.
Pekerja yang ditunjuk untuk memperbaiki kode adalah sama dengan pekerja yang ditunjuk untuk tadi (ANDRE, EMILY, PEDRO, CALVIN). Kali ini mendapat tambahan bantuan lagi dari ROGER dimana pada kejadian ini, gajinya dinaikkan menjadi 11. Tidak ada penambahan gaji pada employees lainnya pada tahap ini karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Selanjutnya, klik next event.
13. Akhirnya, selesailah proses menginspeksi kesalahan dalam pembuatan kode.
Tahap selanjutnya adalah memperbaiki kesalahan dalam pengkodean ini
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih correct code dan jangan lupa untuk mencentang employee lainnya yang ingin ditunjuk untuk melakukan tugas ini.
Pekerja yang ditunjuk untuk memperbaiki kode adalah sama dengan pekerja yang ditunjuk untuk tadi (ANDRE, EMILY, PEDRO, CALVIN, ROGER). Tidak ada penambahan gaji pada tahap ini karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk memperbaiki coding > OK.
Selanjutnya klik next event.
14. Hanya membutuhkan sedikit waktu untuk menyelesaikan perbaikan code.
Tahap selanjutnya adalah menggabungkan kode.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih integrate code.
Pekerja yang ditunjuk untuk menggabungkan kode adalah sama dengan pekerja yang ditunjuk untuk tadi (ANDRE, EMILY, PEDRO, CALVIN, ROGER). Tidak ada penambahan gaji pada employees lainnya pada tahap ini karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk menggabungkan kode > OK.
Selanjutnya, klik next event.
15. Akhirnya, selesailah menggabungkan kode.
Sekarang saatnya untuk melakukan testing system.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih create the system test plan.
Pekerja yang ditunjuk untuk membuat system test plan adalah:
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 40
PEDRO : gaji dinaikkan menjadi 33
MIMI : gaji dinaikkan menjadi 22
Untuk pegawai yang tadinya bekerja namun sekarang tidak, maka gajinya akan diturunkan :
EMILY : gaji diturunkan menjadi 10
CALVIN : gaji diturunkan menjadi 16
ROGER : gaji diturunkan menjadi 6
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk membuat system test plan > OK.
Selanjutnya, klik next event.
16. Setelah menunggu beberapa saat, akhirnya selesailah pembuatan system test plan.
Sekarang saatnya untuk mereview system pengetesan tersebut.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih review the system test plan.
Pekerja yang ditunjuk untuk mereview system test plan adalah sama dengan yang ditunjuk tadi (ANDRE, PEDRO, MIMI). Tidak ada kenaikan gaji pada proses ini karena tadi baru saja dinaikkan.
Selanjutnya, klik next event.
17. Tidak perlu menunggu lama untuk menyelesaikan proses reviewing system test plan.
Tahap selanjutnya adalah melakukan correcting system test plan.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih correct the system test plan.
Pekerja yang ditunjuk untuk memperbaiki system test plan adalah sama dengan yang ditunjuk tadi (ANDRE, PEDRO, MIMI). Tidak ada kenaikan gaji pada proses ini karena tadi baru saja dinaikkan.
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk memperbaiki system test plan > OK.
Selanjutnya, klik next event.
18. Selesailah tahap perbaikan system test plan.
Tahap selanjutnya adalah melakukan system test.
Masih dengan cara yang sama, klik kanan pada salah satu employee yang ingin di tunjuk (misalnya : ANDRE) dan pilih do system test.
Pekerja yang ditunjuk untuk melakukan system test adalah sama dengan yang ditunjuk tadi (ANDRE, PEDRO, MIMI). Tidak ada kenaikan gaji pada proses ini karena tadi baru saja dinaikkan.
Jangan lupa klik check all pada tool yang digunakan untuk melakukan system test > OK.
Selanjutnya, klik next event.
19. Akhirnya selesailah melakukan system test
Klik ARTIFACTS dan cek semua kategori yang ada, mulai dari requirement, apakah ada yang tidak mencapai 100
Nah, untuk mencapai skor yang maksimal, kita perlu menaikkan percent complete pada setiap ARTIFACTS.
Untuk requirement, langkah pertama adalah kita perlu melakukan Creating Requirement. Employees yang akan melakukan creating requirement adalah :
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 41
PEDRO : gaji dinaikkan menjadi 34
CALVIN : gaji dinaikkan menjadi 35
ANITA : gaji dinaikkan menjadi 36
ROGER : gaji dinaikkan menjadi 12
Untuk employees yang tadinya bekerja namun sekarang tidak, yaitu MIMI, gajinya diturunkan menjadi 10.
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event
Setelah Creating Requirement selesai, lakukan Reviewing Requirement. Employees yang akan melakukan reviewing requirement adalah sama dengan yang tadi (ANDRE, PEDRO, CALVIN, ANITA, ROGER ). Tidak ada kenaikan gaji karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Klik next event
Setelah Reviewing Requirement selesai, lakukan Correcting Requirement. Employees yang akan melakukan correcting requirement adalah sama dengan yang tadi (ANDRE, PEDRO, CALVIN, ANITA, ROGER ). Tidak ada kenaikan gaji karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event.
Setelah itu, akhirnya kita sudah selesai melakukan perbaikan pada requirement. Cek kembali ARTIFACT requirement dan pastikan percent complete sudah mencapai angka 100.
20. Cek kembali ARTIFACTS.
Untuk design, langkah pertama adalah kita perlu melakukan Creating Design. Employees yang akan melakukan creating design adalah :
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 42
ANITA : gaji dinaikkan menjadi 37
EMILY : gaji dinaikkan menjadi 38
Untuk employees yang tadinya bekerja namun sekarang tidak :
PEDRO : gaji diturunkan menjadi 22
CALVIN : gaji diturunkan menjadi 18
ROGER : gaji diturunkan menjadi 8
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event
Setelah Creating Design selesai, lakukan Reviewing Design Employees yang akan melakukan reviewing design adalah sama dengan yang tadi (ANDRE, EMILY, ANITA). Tidak ada kenaikan gaji karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Klik next event
Setelah Reviewing Design selesai, lakukan Correcting Design. Employees yang akan melakukan correcting design adalah sama dengan yang tadi (ANDRE, EMILY, ANITA). Tidak ada kenaikan gaji karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event.
Setelah itu, akhirnya kita sudah selesai melakukan perbaikan pada design. Cek kembali ARTIFACT design dan pastikan percent complete sudah mencapai angka 100.
21. Cek kembali ARTIFACTS.
Untuk coding, langkah pertama adalah kita perlu melakukan Correcting Code. Employees yang akan melakukan correcting code adalah :
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 43
EMILY : gaji dinaikkan menjadi 39
PEDRO : gaji dinaikkan menjadi 35
CALVIN : gaji dinaikkan menjadi 37
Untuk employees yang tadinya bekerja namun sekarang tidak :
ANITA : gaji diturunkan menjadi 25
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event
Setelah itu, akhirnya kita sudah selesai melakukan perbaikan pada coding. Cek kembali ARTIFACT coding dan pastikan percent complete sudah mencapai angka 100.
22. Cek kembali ARTIFACTS.
Untuk system test plan kembali, langkah pertama adalah kita perlu melakukan Reviewing System Test Plan. Employees yang akan melakukan review system test plan adalah :
ANDRE : gaji dinaikkan menjadi 44
PEDRO : gaji dinaikkan menjadi 37
MIMI : gaji dinaikkan menjadi 40
Untuk employees yang tadinya bekerja namun sekarang tidak :
CALVIN : gaji diturunkan menjadi 20
EMILY : gaji diturunkan menjadi 15
Klik next event
Setelah Reviewing System Test Plan selesai, lakukan Correcting System Test Plan. Employees yang akan melakukan Correcting system test plan adalah sama dengan yang tadi (ANDRE, MIMI, PEDRO). Tidak ada kenaikan gaji karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event.
Setelah itu, akhirnya kita sudah selesai melakukan perbaikan pada system test plan. Cek kembali ARTIFACT system test plan dan pastikan percent complete sudah mencapai angka 100.
Langkah selanjutnya adalah melakukan system test.
Employees yang akan melakukan Doing system test adalah sama dengan yang tadi (ANDRE, MIMI, PEDRO). Tidak ada kenaikan gaji karena gaji baru saja dinaikkan tadi.
Jangan lupa pilih check all pada menu untuk menggunakan tool.
Klik next event
23. Setelah itu, cek kembali semua ARTIFACT, apakah ada yang error atau bermasalah atau menurun percent completenya.
Bisa juga dengan melakukan review and correct pada setiap proses mulai dari requirement - design - coding.
Setelah itu, do system again
Jika semuanya sudah mencapai angka 100 dan tidak ada lagi NOTIFIKASI ERROR, klik PROJECTS untuk melihat progress
Selanjutnya, klik sembarang employee dan pilih DELIVER PRODUCTS TO CUSTOMER
Are you sure you want to end game ? pilih YES
Dan JRENGG JRENGG
Hasilnya adalah 99 :)
#YEY #HORRAY #KEPO #
Berikut
ini adalah tampilan screen shoot projects pencapaian saya dalam bermain
game SimSE Waterfall :
Saya menggunakan uang 181,330.50 dan waktu yang saya gunakan hanya 1059 tics .
Hahaha
Sekian share dari saya hari ini
Jika ada yang tidak dimengerti atau ingin di tanyakan, silahkan langsung komen di bawah
Semoga sharing saya hari ini bermanfaat untuk kita semua.
Thanks :)
No comments :
Post a Comment